Contencioso

​

Empresarial, trabalhista, marcas, concorrência, contratos de confidencialidade, contratos B2B, termos e contratos para internet.

​

​Responsabilidade civil, bancos, telefonia.

​

Direito do consumidor, contratos em propaganda, direitos autorais.

​

Inventários e partilhas.

​

Assessoria:

​

Licitações

Análise de Edital, levantamento de certidões, organização do envelope de Habilitação.

​

Leilões Judiciais

​

Desde 2007 atuamos na assessoria em compra de bens dados em garantia (penhora) em processos judiciais para pagamento de dividas com impostos federais, estaduais, municipais, dividas com bancos e outros credores, dividas trabalhistas.

​

Análise de Edital
Análise das condições do processo (verificação de credores preferenciais, valor da dívida, citações válidas, trâmites).

Análise da documentação do bem (Renavan do Veículo, Matricula do imóvel)

Avaliação do valor e origem da dívida no processo para condições de parcelamento

Análise de co-proprietários do bem, que terão preservação de sua parte (sócios, cônjuges, menores de idade, incapazes)

Acompanhamento em lances

Expedição de guias de pagamento (judiciais e parcelas), pagamento de comissão do leiloeiro.

Acompanhamento do Auto de Arrematação

Pedido de parcelamento junto ao juízo e ao credor.

Acompanhamento do processo com recursos processuais como defesas em embargos, agravos ou outras ações possessórias.

Emissão da carta de arrematação.

Registro da carta de arrematação junto aos órgãos competentes.

Emissão na posse

Baixa de demais penhoras sobre o bem

Levantamento do valor pago, em caso de frustração na arrematação

​

COMPLIANCE

​

Implantação e Gestão de Compliance Trabalhista nas empresas.

​

COMPLIANCE TRABALHISTA adota políticas e procedimentos internos por meio de um estudo prévio e aprofundado da realidade estrutural e jurídica da empresa para justamente promover a sustentabilidade das práticas especificas de Compliance.

​

RESULTADOS:

•Maior proteção da organização empresarial perante as práticas trabalhistas internas;

•Estabelecimento de uma nova cultura organizacional de cumprimento da lei, dos regulamentos internos e diretrizes da empresa;

•Novo método de gerenciamento de riscos nas relações de trabalho;

•Maior controle dos passivos trabalhistas;

•Uniformização dos procedimentos internos do setor de recursos humanos;

•Maior gerenciamento organizacional, pessoal e financeiro da parte trabalhista da empresa;

•Maior credibilidade da empresa perante os liderados;

•Maior sustentabilidade da empresa perante terceiros;

•Uniformização de políticas disciplinares internas;

•Valorização do ser humano

​