Compliance X Rodrigo Bocardi Sua empresa está preparada?

O apresentador Rodrigo Bocardi, 49, foi demitido da Globo após 25 anos. Segundo a emissora, a decisão de desligar o âncora do Bom Dia São Paulo foi tomada após o descumprimento de “normas éticas”, uma questão de compliance.

Na contratação o empregador pode impor regras ao empregado

A noticia da demissão do apresentador Rodrigo Bocardi abre a discussão sobre as regras impostas pelas empresas (compliance).

Compliance Trabalhista: Guia Essencial para Empresas

No atual cenário empresarial, garantir o cumprimento das normas trabalhistas é essencial para evitar riscos jurídicos e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. O compliance trabalhista é um conjunto de práticas e políticas adotadas pelas empresas para assegurar que suas operações estejam em conformidade com a legislação vigente.

O que é Compliance Trabalhista?

O compliance trabalhista consiste na implementação de processos internos para garantir que a empresa respeite todas as normas e regulamentações relacionadas ao trabalho. Isso inclui desde a correta formalização dos contratos até a observância dos direitos dos trabalhadores, como jornada de trabalho, sigilo empresarial, combate à corrupção, meio ambiente, segurança, saúde ocupacional e pagamento de benefícios.

As normas podem incluir ainda: uso de celular, uniforme, EPI, áreas de circulação, áreas de alimentação e descanso, tratamento de colegas, tratamento de clientes, uso de banheiros, boas práticas de redes sociais,

Benefícios do Compliance Trabalhista

Investir em compliance trabalhista traz diversas vantagens para as empresas, tais como:

• Redução de riscos jurídicos: evita processos trabalhistas e autuações por descumprimento da legislação.

• Melhoria do ambiente de trabalho: promove relações mais transparentes entre empregadores e empregados.

• Aumento da reputação da empresa: demonstra compromisso com a ética e responsabilidade social.

• Eficiência operacional: padroniza processos e reduz conflitos internos.

  
  

Como Implementar o Compliance Trabalhista?

1. Mapeamento de riscos: identificar possíveis irregularidades nas relações de trabalho dentro da empresa.

2. Criação de um código de conduta: estabelecer regras claras sobre direitos e deveres dos empregados e empregadores.

3. Treinamento e capacitação: instruir os colaboradores sobre boas práticas e normas trabalhistas.

4. Auditorias e monitoramento: realizar verificações periódicas para garantir a conformidade.

5. Canal de denúncias: criar um meio seguro e anônimo para que os funcionários possam relatar irregularidades.

O compliance trabalhista não deve ser visto apenas como uma obrigação legal, mas como um diferencial estratégico para as empresas. Ao adotar boas práticas, a organização reduz riscos, melhora o clima organizacional e fortalece sua reputação no mercado. Portanto, investir em compliance trabalhista é um passo essencial para o sucesso e a sustentabilidade do negócio.

Consulte sempre um advogado e prepare as regras de sua empresa.

Marini Advocacia pode te ajudar

Judith Marini é pós graduada em Compliance e Direitos Trabalhistas